A külföldi munka rengeteg embert vonz nem csak az új ismeretek és kultúrák megismerésének reményében, de a magas kereseti lehetőség miatt is. Bizonyos országokban egy fizikai munkát is jobban megfizetnek, mint hazánkban egy magasabb, felelősségteljesebb beosztást, a szakmákról nem is beszélve. Emiatt sokan döntenek úgy, hogy bár külföldön néhol a megélhetés valamennyivel drágább (és valószínűleg szakmájukon kívül kell dolgozniuk), mégis többet tudnak félretenni a fiatalok a jövőre – vagy sok esetben családfők a családfenntartásra. Ahhoz, hogy megbízható munkaerő-közvetítő segítségét igénybe tudjuk venni, érdemes fórumokon, honlapokon, blogoldalakon tájékozódni, vagy ha ügyesek vagyunk, akár magunk is kezünkbe vehetjük az ügyintézést – bár kétségtelen, hogy a tapasztalt közvetítő cégek nagy terhet le tudnak venni a tapasztalatlan munkakeresők válláról.

Kellő körültekintéssel a csalók ellen

Tucatnyi céget találunk a piacon, akik a hazánkból külföldre vágyó fiatalokat, vállalkozó szelleműeket segíteni szeretnék – vannak kimondottan segítő szándékú és megbízható vállalkozások, de rengeteg a csaló is, akik kihasználják az elkeseredett, nyelvtudás és szakmai tapasztalat híján lévő fiatalokat vagy idősebbeket, családfenntartókat. Sosem lehet elégszer hangsúlyozni, hogy soha senkiben nem szabad feltétel nélkül megbízni! Az elkeseredés nagyon rossz tanácsadó tud lenni, ennek ellenére ilyen esetben érdemesebb több időt tölteni a cégek ellenőrzésével, ehhez az internet is nagy segítség. Ha olyan hirdetésekkel találkozunk, ahol ismeretlenül álomfizetést kínálnak szak- és nyelvtudás nélkül kevés munkával, az biztosan átverés. Mivel szerte a világban rengeteg a jó szakember, aki még jól is beszéli a célország nyelvét, soha nem hihetünk az ilyen jellegű megjelenéseknek. Legalább egy feltételnek teljesülnie kell a fentiek közül: vagy legyen egy tökéletes nyelvtudás szakma híján, vagy egy hiányszakma nyelvtudás híján, vagy minimális nyelvtudás és magas munkabírás a fizikai munkában.

Ha olyan hirdetésekkel találkozunk, ahol az e-mail cím láthatóan egy ötperce létrehozott, név nélküli felhasználótól származó cím, az is gyanús. Egy érdemben segíteni tudó vállalkozás (vagy legalább vállalkozó) saját honlappal, de legalább egy normális e-mail címmel (és létező telefonszámmal!) rendelkezik, hogy hiteles legyen. Mostanában egy Facebook oldal/csoport is helyettesíthet honlapot, ahol olvasni lehet hozzászólásokat, véleményeket és vannak követők, akiket megkereshetünk és leinformálhatjuk a közvetítőt. Ennek hiányában elég valószínű, hogy egy idegennek fizetett akár jelentéktelen összeg is kidobott pénz volt, mert cserébe sem a pénzünket, sem munkát nem fogunk kapni.

Miért lehet szükség munkaerő közvetítő cégre?

Természetesen nem mindenkinek van rá szüksége. Ha a nyelvtudásunk elegendő, akkor magunk is jelentkezhetünk külföldi munkára (akár hajós munka, akár szárazföldi). Ha megtaláltuk a hirdetést vagy a céget, ahol dolgozni szeretnénk, akkor gond nélkül intézhetjük magunk is a szerződést, elkezdhetjük tisztázni a pontos részleteket és ha szükséges, a vízumkérdést is megoldhatjuk – ha a cég nem segít benne. De ha közben itthon dolgozunk vagy egy kicsit bizonytalanok/tapasztalatlanok vagyunk, akkor talán érdemes megfontolni a lehetőségét egy megbízható munkaerő közvetítő cégnek. Nyilván ezek a cégek általában nem ingyen vállalják a teljes ügyintézést, de sok felesleges telefonálgatástól, utánajárástól és aggodalomtól szabadítanak meg, nem beszélve arról, ha a nyelvtudásunk nem elegendő az önálló ügyintézéshez.

Pontosan miben segíthet egy közvetítő iroda?

• Felkészítés az interjúra
• Szakmai és nyelvi felkészítő kurzusokat tartanak, vagy legalább elirányítanak a megfelelő helyekre – a KG International biztosan
• Munkaszerződés, munkaköri leírás lefordítása és értelmezése
• Cég pontos ismerete (telephely, elérhetőségek, kapcsolattartók), de általában ők tartják a kapcsolatot a külföldi céggel
• Szállás és utazás terén általában van tapasztalatuk (ha szárazföldi munkáról van szó és a cég nem tud biztosítani), vagy elirányítanak oda, ahol segíteni tudnak
• Vízum és egyéb engedélyek ügyintézése, de legalább segítségnyújtás az adminisztrációhoz
• Találkozási pont azokkal, akik szintén ugyanarra a munkahelyre készülnek
• Szerződéskötés után is elérhetőek és segítséget nyújtanak az adminisztrációban (pl. táppénzes papírok) – a KG International biztosan

Miért a KG International?

9 évvel ezelőtt, amikor másik folyami hajós céget kerestem, nekem ők segítettek elhelyezkedni. Bevallom külföldi cégeket direktben is megkerestem és onnan is kaptam – ha jól emlékszem – 3 különböző ajánlatot, de végül a KG mellett döntöttem. Ők voltak a legkényelmesebbek számomra, mindent nagyon professzionális módon intéztek és olyan céghez közvetítettek (Gsell und Partner), ahonnan jobb ajánlatot kaptam, mint a többitől. Ráadásul már akkor ismeretlenül is segítettek volna olyan embert is magammal vinnem, akinek nulla nyelvtudása és hajós tapasztalata volt – de végül az illető lemondta. Az érdeklődésemtől a szerződéskötésig alig 1 hónap telt el, nagyjából akkor kezdtem újra hajós munka után kutatni, amikor a januári nagy interjúk voltak, így viszonylag gyorsan sikerült mindent elintézni.

Beküldtem az önéletrajzomat a referenciákkal, behívtak egy személyes interjúra, onnan továbbküldtek a cég budapesti interjújára, majd szóltak, hogy két héten belül megjön a szerződésem és kész. Miután aláírtuk közösen a szerződést a többi magyar személyzettel és telefonszámokat cseréltünk, kifizettem a közvetítői díjat és vártam, hogy beszállhassak az új hajómra. A későbbiekben is bármilyen kérdésem volt az orvosi vizsgálatokkal, beszállással, kollégákkal kapcsolatban, mindig készséggel és türelemmel foglalkoztak velem. Ez a jó viszony azóta is fenn áll, ugyan már 6 éve nem hajózom, de a mai napig ha valaki közvetítőt keres, jó szívvel ajánlom őket, mert nagyon pozitív tapasztalatokat szereztem velük kapcsolatban.

Elérhetőségeik:

• www.kginternational.hu – itt minden infó megtalálható az aktuális ajánlatokról
• info@kgi.hu – ide várják az önéletrajzokat a különböző pozíciókra
• 1065 Budapest, Bajcsy-Zs. út 21. IV/2 – 3-as metró Arany János utcai megállója
• 06 1 374 0710

Milyen munkákra közvetítenek?

• szárazföldi - gyári - munka Angliában: http://kginternational.hu/gyari-munka-angliaban/
• szárazföldi – szállodai – munka Angliában: http://kginternational.hu/szobalany-munka-angliaban/
• folyami hajós munka – Gsell und Partner: http://kginternational.hu/gsell-und-partner-folyami-hajos-interju-2016/
• folyami hajós munka – Uniworld: http://kginternational.hu/global-river-cruises-uniworld-folyami-hajos-interju/

Én személy szerint a Gsell und Partner folyami hajós cégnél dolgoztam 3 szezont, ami – mint a hajós munka általában – kemény munka volt, de nagyon örülök, hogy őket választottam. Rengeteget tanultam, több pénzt kereshettem, mint itthon akár egy jobban fizető vendéglátó egységben és ami személyesen számomra a legnagyobb előnye volt, hogy megismertem a férjemet, akivel azóta is boldog családi életet élünk – ma már hármasban a kisfiunkkal. :) Ajánlom őket azoknak, akik szeretnék kipróbálni a hajós munkát, vagy azoknak, akik szárazföldi munkát keresnek alap angol nyelvtudással. Biztosan tudnak segíteni az elindulásban, keressétek őket bizalommal. Sikeres álláskeresést kívánok! :)

A hajós munka gondolata sokak fantáziáját megindítja, de mielőtt belevágunk, érdemes tájékozódni kicsit fórumokon, közvetítőknél, ismerősöknél. Fontos, hogy csak hiteles és megbízható információk birtokában döntsünk, napjainkban ugyanis rengeteg olyan vállalkozás indul, ami kimondottan a csalódott, reményvesztett emberek utolsó fillérjeinek kicsalására specializálódik, nyelvtudás nélkül gyors meggazdagodást ígérve. A hajós munkák esetében talán ez nem annyira jellemző, mert viszonylag kevés cég foglalkozik hivatalos közvetítéssel, de itt sem árt az óvatosság és a kellő körültekintés.

Milyen segítséget kaphatok az induláshoz?

Egy munka megszerzéséhez, majd megkezdéséhez (főleg ami később igen jövedelmező és külföldre vezet) kell némi anyag fedezet, de a jó hír, hogy általában az első havi fizetés fedezi ezeket a kiadásokat. Ha olyannal találkozunk, hogy több százezer forint a kezdő befizetendő összeg, amit a szerződés aláírása előtt kell kifizetni, az mindenképp gyanús. Legtöbb cég, akik érdemben segítenek munkát találni, csak a szerződés aláírása után kérik a közvetítői díjat és mértéke cégenként változó, de semmiképp sem több százezres összegről van szó – kivéve ha nagyon távoli városban van a beszállás, amit a közvetítő cég finanszíroz, bár általában a kiutazás egyénileg történik és mindenki maga találja meg a legolcsóbb és számára legkényelmesebb megoldást.

Amikor az első 4 év hajózás után másik folyami hajós céget kezdtem keresni, rengeteg segítséget találtam a neten. Fórumokon rengeteg volt és jelenlegi hajós osztja meg a tapasztalatát, ami azért elég jó forrás, de nyilván itt sem kell mindent elhinni. Lehet barátokat szerezni, megismerni olyanokat, akik szívesen osztják meg tapasztalataikat a kezdőkkel és olyanokat, akik szintén indulás előtt állnak. Ezeken az oldalakon kaphatunk tájékoztatást az egyes közvetítő cégekről is, természetesen a negatív kritikák is előfordulnak azoktól, akik épp nem a számukra legideálisabb céget választották vagy kifogtak egy rossz napot megélő ügyintézőt…stb. Érdemes végigolvasni ezeket a véleményeket és kiszűrni, melyik objektív és számunkra melyik hasznos információ. A közvetítők oldalainak böngészése is fontos, én például megnéztem, melyik céghez közvetítenek és direktben megkerestem a külföldi oldalon az elérhetőséget és ott érdeklődtem, valós –e a közvetítő.

A hajós cégek számára ma már könnyebb, hogy léteznek a közvetítő irodák szerte a világban, így nem kell nekik szelektálni és egyesével a szerződésekkel, interjúztatással foglalkozni. A munkavállaló számára ez költségesebbnek tűnik, de a végére kiderül, hogy általában megérte számunkra is. Nem kell külföldre utazni interjúra, egyedül bajlódni a szerződéssel, sok az adminisztráció és a külföldre telefonálgatás, aki pedig nem annyira erős az idegen nyelvben, annak még nehezebb. Ezekben (is) segítenek a magyar irodák, nyilván nekik is megéri anyagilag, de mellette nagyon sok terhet levesznek a vállunkról és segítenek az elindulásban, ami végül ha ügyesek vagyunk és bírjuk a munkát, jelentősen hozzájárul jövőbeni életünk megalapozásához.

Hogyan indul a hajós jelentkezés?

Nekem a második hajós cégnél az első lépés az volt, hogy utána néztem a neten, milyen közvetítők léteznek. Én elküldtem emellett több hajós cégnek a jelentkezésemet külföldre, kaptam is ajánlatot viszonylag gyorsan, mert volt már 4 év hajós tapasztalatom, de végül a közvetítőnél maradtam. Elküldtem az önéletrajzomat (magyarul, angolul és németül), valamint a referenciákat az előző munkahelyről, majd behívtak egy személyes megbeszélésre. Ott felmérték a nyelvtudásomat és a tapasztalatomat, ez alapján elküldtek a cég szokásos szezon előtti nagy interjújára, majd kb. 2 héttel később értesítettek, hogy szerződést ajánlanak. Akik nem télen kezdik el a folyamatot (december-január körül), azoknak szezon közben általában a magyar céges interjún kívül telefonos beszélgetésük van és úgy döntik el, lehet –e indulni. Szezonkezdés előtt azonban január-február környékén a külföldi hajós cég képviselete Magyarországra jön és a közvetítő cég szervezésével interjút tartanak a nyitott pozíciókra. (Ez most konkrétan a KG International közvetítőcégre vonatkozik, akik a G&P és a Globar River Cruises folyami hajós cégekhez közvetítenek.)

Ettől a komplex interjútól sem kell megijedni, akinek a szakma nem kihívás és jól beszél nyelvet, szinte biztos a siker. A jó szakember mindig kell, emellett azért fontos, hogy emberileg lássák az interjúztatók, hogy be tudunk illeszkedni egy nemzetközi csapatba és képesek vagyunk alkalmazkodni a hajós élet nyújtotta kihívásokhoz. Ha itt jól teljesítünk, nagy valószínűséggel 2-3 hét múlva értesítenek a magyar irodából, hogy a szerződés várhatóan pár hét múlva érkezik. Ekkor már lehet örülni és várni, hogy melyik hajóra kerül az ember. Általában a magyar és szlovák személyzet számára nagyon népszerűek a dunai hajók, mert 1-1 napot állnak Budapesten és Pozsonyban is pár hetente (ez függ a hajó útvonalától), a visszatérő hajósok pedig általában ide kérik magukat, de ez sem reménytelen kezdőként sem. Aki azonban kicsit többet szeretne világot látni, az biztosan imádni fogja az Európa-szerte közlekedő hajókat (Hollandia, Németország, Franciaország).

Leggyakrabban megpályázható pozíciók

• Szobalány: alapfokú nyelvtudás és munkatapasztalat szükséges. A KG International szervez egynapos felkészítő tréninget és szükség szerint nyelvi felkészítést is vállalnak
• Felszolgáló/báros: megfelelő referencia, szakmai tudás és kommunikációs szintű nyelvtudás szükséges. Szakmai tapasztalat híján felszolgáló tréninget szervez a KG International, ami elméleti és gyakorlati részt is tartalmaz
• Recepciós/Éjszakai recepciós: megfelelő referencia, szakmai tudás és kommunikációs szintű nyelvtudás szükséges
• Szakács/cukrász: megfelelő referencia, szakmai tudás és kommunikációs szintű nyelvtudás szükséges
• Mosogató: alapfokú nyelvtudás, minimális munkatapasztalat szükséges

Felkészülés az interjúra

Általában minden pozícióhoz szükség van nyelvtudásra (leginkább angol vagy német, ez a hajó vendégkörétől függ), a szintek pozíciónként változnak. Szobalány és mosogató pozícióban elég az alapszint, felszolgáló/báros, recepciós, szakács pozícióhoz már kell a középszintű (kommunikációképes) nyelvtudás. (Magasabb vezetői pozíciókhoz ritkán lehet kezdőként jutni, ezeket általában kinevezéssel lehet megszerezni, ide már magasabb szintű nyelvtudás szükséges.) Ha a nyelvvel nincs gondunk, akkor elég néhány egyéb témakörben felkészülni:

• A pozíció ismerete: szakmai kérdések elsősorban felszolgáló/báros, recepciós és szakács pozíciókban várhatóak, szobalány és mosogató pozícióhoz némi tapasztalatot várnak
• A cég minimális ismerete: akármilyen állásinterjúra készülünk, illik néhány gondolatot tudni a cégről, ahol dolgozni szeretnénk (székhely, profil, útvonalak, vendégkör…)
• Motiváció: miért szeretnénk az adott cégnél/pozícióban dolgozni, mi a motivációnk a munkában
• Tervek, célok: meddig tervezzük ezt az életformát és mit szeretnénk elérni, van –e karrier elképzelésünk
• Kommunikáció, személyes kompetenciák: mivel nemzetközi csapatba jelentkezünk, fontos, hogyan kommunikálunk és mit mutatunk magunkból. Sok különböző kultúra találkozik a hajókon, ahová sokszor kemény munka a beilleszkedés. A munkáltató szempontjából ez is fontos, hiszen mindenki számára fontos az alacsony fluktuáció és a jó csapatok kialakítása

A sikeres jelentkező

• Megfelelően kommunikál (stílus és nyelvtudás)
• Rugalmas és csapatjátékos
• Rendelkezik szakmai tapasztalattal, vagy ennek hiányában (ha nem feltétel!) nyitott és képes az új dolgok elsajátítására
• Felkészült az új kihívásokra és ismeri a céget, pozíciót, ahol dolgozni fog
• Motivált és lelkes, kitartó fizikailag és mentálisan is

Aki úgy érzi, hogy képes néhány hónapot, esetleg néhány évet távol lenni a családtól és barátoktól, valamint szeretne új ismereteket és magasabb szintű nyelvtudást elsajátítani, annak ajánlom a hajós munkát. Rengeteget lehet tanulni ebből az életformából (nyelvtudás és szakmai tapasztalat, élettapasztalat), remek referencia lehet a későbbiekben és nem utolsó szempontból nagyon jövedelmező. Az ellátás ingyenes, a fizetés jóval a magyar átlag felett van, így néhány év alatt akár egy lakás árát is össze lehet rakni – tapasztalat. Ha nincs megfelelő képzettség vagy tapasztalat, esetleg a nyelvtudás hiányos, akkor lehetőség van ezek pótlására – a KG International szakmai tréningekkel és kurzusokkal segíti a jelentkezőket. Sok sikert! :)

Sokan vagyunk, akik az iskola elvégzése után még nem tudjuk biztosan, mivel szeretnénk foglalkozni. Kimarad a főiskolai jelentkezés, mert céltudatosság – vagy számos egyéb tényező - hiányában úgy érezzük, kezdjünk el dolgozni és majd kialakul. Dolgozni tudunk és akarunk is, ezért nem okoz gondot, hogy iksz év iskolai padban ülés és tanulás után végre a saját lábunkra álljunk és felnőtt életet kezdjünk élni. Ennek pedig első lépése a munkahely keresés és az aktív dolgozói viszony.

Milyen munkát keressek?

18 évesen konkrét szakma nélkül – vagy rosszul választott képzés – után jogosan merül fel a kérdés: Hol kezdjek dolgozni? Én személy szerint a közgazdasági szakközép után irodai munkát választottam egy kisebb helyi cégnél, nem túl sok munka nem túl sok pénzért, de nyilván 18 évesen irodai asszisztensként nem kell csodákra számítani. Mellette elvoltam otthon, néha egy-egy buli (vagy néha több is), hétköznap munka, hétvégén pihenés. Néhány hónapig még tartott az újdonság varázsa, idővel azonban kezdett monotonná és unalmassá válni, semmi kihívás, semmi új feladat… kell valami izgalmasabb.

Vidéki kisvárosban nincsenek meglepetések, ha nincs valami nagyon jól menő vállalkozása az embernek, akkor annyira fogja vinni, hogy jó esetben hitelből vehet egy kis lakást, élhet egy középszerű életet, amiben boldog, gyerekkel (ha picit jobban keres talán több gyerekkel) és saját élettel, amit nem a szülők teremtettek meg. Persze vannak szerencsések, akiknek a szülők mindent meg tudnak adni, ők nyilván nem fognak nagyobb dolgokra vágyni, de akadnak olyanok is, akik napról napra élnek, mert hiába akarnak és tudnak is dolgozni, nincs lehetőség és ha van is, az is a minimálisnál is kevesebb pénzért. A fővárosban és a nagyobb városokban talán könnyebb a helyzet, ha fiatalon bekerül az ember egy jó céghez, ott tanul és belead mindent, akkor építhet karriert és kereshet többet, de ehhez nyilván kell a megfelelő képzettség (vagy ennek hiányában az akarat és a képesség a fejlődésre), nyelvtudás, kitartás, szorgalom és a szerencse, hogy a munkáltató mindezt megbecsüli és meg is fizeti.

A külföldi munka vonzalma

Akinek az itthoni munkalehetőségek nem felelnek meg (vagy nagy erőfeszítések után sem találja meg az álommunkát), külföld felé kezd kacsintgatni, ahol – a tapasztalatlan fiatalok szerint – kolbászból van a kerítés, csak ki kell utazni és bombázzák az embert a jobbnál jobban fizető állásokkal, ahol majd megismerkedhet a (gazdag) szőke herceggel és élnek boldogan, míg meg nem halnak… legalábbis a mesében. Ma már a külföldi munkához is vagy nagyon jó kapcsolatrendszer és protekció kell, ennek híján jó nyelvtudás, megfelelő képzettség vagy szakmai tapasztalat és egy adag szerencse. Ha ezek megvannak, irány a nagyvilág. Lehet menni Angliába, Írországba, de Németország vagy Ausztria is népszerű úti cél, a kalandvágyók pedig megcélozzák Amerikát vagy Ausztráliát, bár utóbbiakhoz inkább a tanulóvízum vezet és hozzá elég magas anyagi fedezet kell, ami lássuk be nem adatik meg mindenkinek.

Nyilván ha valaki nem az angolt vagy németet beszéli jól, hanem más nyelvet választott, olyan helyekre is kimehet, ahol az adott nyelvvel érvényesülni tud, de Magyarországon az állami oktatás nem túl sok helyen ad teret az angol, német, francia és spanyol nyelveken kívül túl sok egyéb idegen nyelvnek. Legalábbis ezek a legnépszerűbbek: közel vannak az e nyelveket beszélő országok és több a tanár, aki tanítja. Persze vannak egyéb tanulható nyelvek is, aminek az lehet az előnye, hogy kevesebben beszélik és emiatt a lehetőség is több lehet az adott országban, mert kevesebben akarnak – nyelvtudás hiányában – azon a területen dolgozni. Ez szintén régiónként, iskolánként változik, ma már bármilyen nyelvet tanulhatunk, ha megtaláljuk a megfelelő oktatási helyszínt.

A legnépszerűbb pozíciók

Rengeteg ismerősöm van, akik az évek során úgy döntöttek, hogy külföldre költöznek, akár néhány évre, akár – terveik szerint – örökre, családdal vagy párkapcsolatban, esetleg egyedül egy szerelmi csalódás után, új életet tervezve. A népszerű úti célok esetében igen gyakran előfordul, hogy az emberek nem a szakmájukban dolgoznak. Nyilván a vendéglátósok számára elég egyszerű a helyzet, egy jó nyelvtudással és itthoni referenciával nagyobb valószínűséggel fognak jó állást találni, de akadnak olyan helyek, ahol betanítják az embert és nem kell feltétlenül bizonyítvánnyal vagy diplomával rendelkezni. (A speciális szakmában dolgozókat most kihagynám, mert egy orvos vagy mérnök nagy valószínűséggel tud a saját területén elhelyezkedni, a jó szakemberek ugyanis mindenhol keresettek.) Legyen az ember talpraesett, beszélje az ország hivatalos nyelvét, akarjon és tudjon dolgozni, a szakma rejtelmeit pedig megtanítják, ha szükséges. Hogy mik ezek?

• Szobalány/takarító, mosogató: a szobalányoknak általában nem kötelező a végzettség vagy az előzetes tapasztalat (bár a sokszoros túljelentkezések miatt előnyt élvez, akinek van), az igényesebb lányok ismerik és szeretik a tisztaságot. A mosogatás általában önálló tevékenység, „konyhanyelv” elég és ezzel a munkával kezdik azok, akik valahol szeretnének beilleszkedni a külföldi munkába tapasztalat és nyelvtanulás terén
• Éttermi felszolgáló: itt már nem árt, ha végzettség híján az ember dolgozott már ebben a pozícióban, mert főként a forgalmasabb és igényesebb helyek igénylik a hozzáértést. Kisebb helyeken azonban elég, ha 3 tányért össze tudunk fogni, a többi majd ránk ragad
• Báros: ide már elvárás a szakma ismerete és a jó nyelvtudás, több a közvetlen kapcsolat a vendégekkel, akik szeretnek beszélgetni és elvárják a gyors és minőségi kiszolgálást, nincs idő a koktélok receptjének olvasására készítés közben. :)
• Kávézói vagy gyorséttermi alkalmazott: ide általában a nyelvtudás és némi munkatapasztalat elég, mert minden láncnak saját elvárásai és tréningjei vannak, amit megtanítanak
• Szállodai alkalmazott: lehet portás, recepciós, londiner – itt a szállodai tapasztalat szükséges, de ha háttérmunkát vállal az ember, amihez nem kell végzettség, ott kevesebb pénzért is találunk állást
• Babysitter: elsősorban a személyiség a döntő és a nyelvtudás. Sok diák választja ezt a lehetőséget, de nagyon kell vigyázni, hogy milyen módon jut ki az ember és milyen családhoz kerül. Fiatalon sok veszélyt rejt magában a kétes hírű munkaerő közvetítő és egy olyan család, ahol visszaélnek a fiatal bébicsősz naivságával. (Ez persze minden külföldi munkavállalás esetében igaz, mindig körültekintően kell közvetítőcéget választani! A többszázezres fizetés heti néhány órás munkával nyelvtudás és tapasztalat nélkül nyilván túl jól hangzik ahhoz, hogy igaz legyen!)
• Szakács: szakmai tapasztalat vagy legalább végzettség – akár pályakezdő – és némi nyelvtudás. Színvonala és helye válogatja a nyelvtudás szükségességét, de nemzetközi környezetben azért elég nehéz idegen nyelv ismerete nélkül boldogulni.
• Gyári munkás: leginkább a kézügyesség, precizitás és a megbízhatóság a döntő, valamint nagyon alap nyelvtudás – néhol ettől eltekintenek, ha többségében azonos nemzetiségű emberek dolgoznak

A hajózás külön életforma

Aki ezt a munkát választja, annak érdemes előtte tájékozódni a lehetőségekről. Különböző cégek különböző lehetőségeket rejtenek, eltérő a fizetés, a felkínált pozíció és az azzal járó elvárások is, a munkaidő, a szabadság, a bejelentés is más-más országokhoz történik, a betegbiztosítás is változó… szóval nem minden fekete és fehér. Cégenként a hajók is változók, sok minden függ a hajó személyzetétől, a vezetőktől, a vendégektől és az útvonaltól is. Egy cégen belül is van álomhajó és büntetőtábor, emellett nem is vagyunk egyformák – akinek az egyik hely a mennyország, az másnak lehet pokol is.

Mindezektől eltekintve azt mindenképp tudni kell, hogy a hajós munka teljesen más, mint egy szárazföldi. Legyen az folyam, tenger vagy óceán, egy közös és egyben minden más szárazföldi munkától merőben eltérő tulajdonsága van: az összezártság a többi emberrel. Míg egy idegen országban – még ha többen osztoznak is egy lakáson – van lehetőség munka után elsétálni valahová, vacsizni egyet a barátokkal vagy akár egyedül és minden szabadidődet máshol tölteni, addig a hajón erre nincs lehetőség. Van egy kabinod, ahol élsz, van szobatársad – még ha ez a párod is -, akivel meg kell osztanod a szobát és ha épp nem a kikötőben áll a hajó, nem tudsz máshol enni, mint a személyzettel, akik mindent tudnak Rólad, mindent látnak Rajtad, mert így telnek a napok. Egymásra vagytok utalva, mint sorstársak, ha nyitott vagy mindent tudnak Rólad, ha zárkózott, akkor kitalálnak történeteket és levonnak – sokszor téves – következtetéseket.

Ez nem feltétlenül rossz, de néha teher. Néha kell a nagy, bulis társaság, néha pedig a csend és a nyugalom, a privát szféra. Néha úgy érzi az ember, hogy megfullad a bezártságtól és legszívesebben fellőné magát a Holdra, hogy egy kicsit egyedül lehessen, de ha jó a csapat, akkor gyorsan pörögnek a napok és hipphopp eljön a szezon vége. Közben sok élményt szerzünk, erősödünk mentálisan és fizikailag, amit egy életen át őrzünk az emlékeinkben és örülünk annak, hogy jó döntést hoztunk akkor, mikor hajóra szálltunk.

Legyen az bármilyen munka, bármilyen körülmények között, bármilyen országban, egy a fontos: ha nem szeretjük, amit csinálunk és nem tudunk őszintén örülni az életünknek, akkor az egész nem ér semmit. Meg kell találni benne a motivációt, ami lehet az anyagi része is, hiszen ha az segít abban, hogy túléljünk egy időszakot, ami után végre azt csináljuk, amit szeretnénk, akkor legyen az. Lehet a tapasztalat vagy a nyelvtudás, a szakma iránti kíváncsiság és érdeklődés, a lényeg az, hogy a munkánk ne okozzon lelki vagy testi fájdalmat minden egyes nap, mert csak egy életünk van. Fiatalon annyi lehetőség közül választhatunk és ha megtaláljuk azt, amivel annyit kereshetünk, hogy később könnyebb lesz az életünk vagy már az elején megtaláljuk a hivatásunkat, sokkal egyszerűbb és örömtelibb évek várnak ránk. :)

Ha tetszett, kedveld a bejegyzést és oszd meg barátaiddal. :)